SMOはパーパス主導によるブランディングを行う、コンサルティングファームです。 パーパスドリブンな組織・人たちへのインタビューやパーパスに関するトピックをご紹介します。
日本企業のパーパス制定の現状についてのご研究:金沢星稜大学 野林晴彦教授
(後編)建学精神から成るWASEDA VISION 150 早稲田大学大野高裕教授インタビュー
(前編)建学精神から成るWASEDA VISION 150 早稲田大学大野高裕教授インタビュー
ルームシェアの一室から始まったフラットなコミュニティから、文化と経済の交差領域を拡げる探求と実践へ:301プロデューサー大谷氏
慶應高校野球部・森林監督インタビュー:ビジネスにも適用できる強い組織のつくり方
時代に流されない長く続くデザインを求めて。田中義久氏のサステナブル・デザイン
SY Partners Jarin Tabata氏に聞く、日本企業が学ぶべきシステム思考によるパーパスの活性化
(後編)パーパス・ドリブンな組織を認定する世界初の規格PAS 808を発表したBSI(英国規格協会)の日本におけるパーパスとは?
(前編)パーパス・ドリブンな組織を認定する世界初の規格PAS 808を発表したBSI(英国規格協会)の日本におけるパーパスとは?
コモンズ投信渋沢氏に聞く、サステナビリティ投資と人的資源、そして企業の持続性との関係
個人のパーパスと会社のパーパスを重ね合わせる、SOMPOグループの「MYパーパス」の取り組み
プロフィットを生み、パーパスを実現し、ずっと残る価値でありたい。異彩を放つヘラルボニーの戦略
過去のLearnings記事はこちらからご覧いただけます。
エスエムオーは、組織がその存在理由である「パーパス」を軸にした強いブランドになれるよう、 パーパスの策定から浸透までのコンサルティングを行うブランディング会社です。